Горно-металлургический профсоюз России (ГМПР) Свердловская областная организация Горно-металлургического профсоюза России Свердловская областная  организация ГМПР



Плюсы и минусы грейдинговой системы оплаты труда

     В связи с внедрением на предприятиях горно-металлургического комплекса Свердловской области новых систем оплаты труда  26 февраля в областном комитете профсоюза состоялся семинар: «Плюсы и минусы грейдинговой системы оплаты труда».

     В работе семинара приняли участие представители первичных профсоюзных организаций ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», ОАО «Синарский трубный завод», ОАО «Богословское рудоупраление», ЗАО «Уральский завод прецизионных сплавов», ОАО «Кушвинский завод прокатных валков», ОАО «Каменск-Уральский металлургический завод», ОАО «Среднеуральский медеплавильный завод», ОАО «Уралгипромез» и др. 
     Открыл семинар заместитель председателя областного комитета профсоюза В.Н. Кусков,  который подчеркнул актуальность и своевременность  рассмотрения вопросов, внесенных в повестку дня. 

     Ведущая семинара В.В. Кокшарова, к.э.н., профессор УГЭУ отметила, что экономические процессы в России в основном строятся по западной модели. Сегодня российские работодатели внедряют новые технологии, модели управления работы с персоналом и т.д. Изменения коснулись и оплаты труда. Хотелось бы, чтобы работодатели подходили к этому вопросу осторожно, взвесив все «за» и «против», чтобы изменения, внедряемые в столь сложный механизм, не стали очередным модным «веянием времени», своего рода экспериментом по принципу: «не получилось, ну и ладно», ведь за всем этим стоят живые люди, поэтому рассмотрение поднятых вопросов никого не оставило равнодушным.
     Участники семинара обсудили такие вопросы, как: условия применения грейдинговой системы, ресурсы, необходимые для ее разработки, порядок введения системы. И, конечно же, ключевой темой была сама система грейдов (ее формирование, оценка должностей, согласование и утверждение структуры).
     Наибольший интерес вызвали вопросы о порядке установления базового оклада работника при грейдинговой системе и факторы, учитываемые при определении оклада работника: присвоенный ему квалификационный уровень, в соответствии со сложностью выполняемой работы и условиями тарифного нормирования труда (разряды, категории, иерархию должностей), количество и качество затраченного работником труда, вид работы, которой выполняет работник в соответствии с десятиуровневой квалификационной системой.
     Завершая семинар, его участники единодушно выразили мнение о необходимости продолжения изучения аспектов применения грейдинговой системы оплаты труда, актуальности проведения масштабной разъяснительной работы при внедрении ее на предприятии, активного и компетентного  участия профсоюза в процессе ее разработки и внедрения .







адрес: г. Екатеринбург, ул. Пушкина, 10,
e-mail: gmpr@gmpr.ur.ru ICQ: 470-536-748
телефон: (343) 371-21-72
факс: (343) 371-22-46

Rambler's Top100 Дизайн-студия D1.ru